Informacja MRiRW o pomocy dla przedsiębiorców, w tym także przedsiębiorców sektora rolno-spożywczego, z jakiej mogą skorzystać poszkodowani przez rosyjskie embargo.Zasadniczym celem nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy jest umożliwienie zastosowania instrumentów pomocowych skierowanych na wspieranie zatrudnienia przez dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników zagrożonych zwolnieniami, zatrudnionych przez przedsiębiorców, u których nastąpiło przejściowe pogorszenie warunków prowadzenia działalności gospodarczej w związku z czasowym ograniczeniem wwozu produktów na terytoria innych krajów.
Ustawa
przewiduje, że przedsiębiorca, u którego ograniczenia w obrocie handlowym
spowodowały spadek obrotów gospodarczych, rozumianych jako sprzedaż towarów lub
usług, liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym, łącznie nie mniej niż o
15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 3
kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 6 sierpnia
2014 r., w porównaniu do łącznych obrotów z tych samych 3 miesięcy kalendarzowych
roku poprzedniego, będzie mógł wystąpić z wnioskiem o wypłatę świadczeń ze
środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z tytułu wprowadzenia
przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.
Przedsiębiorca
spełniający warunki uzyskania pomocy będzie mógł wnioskować o:
1) wypłatę
świadczenia na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowników za czas przestoju
ekonomicznego;
2) wypłatę
świadczenia na częściowe zrekompensowanie wynagrodzeń pracowników z tytułu
obniżenia wymiaru czasu pracy;
3) wypłatę
środków na opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników należnych
od wypłaconych świadczeń;
4)
dofinansowanie kosztów szkoleń pracowników zatrudnionych u przedsiębiorcy w
okresie przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy.
Świadczenia
przysługujące pracownikowi zatrudnionemu u przedsiębiorcy spełniającego warunki
uzyskania pomocy będą mogły być wypłacane przez okres nie dłuższy niż 6
miesięcy w okresie 12 miesięcy od dnia podpisania umowy o wypłatę tych
świadczeń.
Przewidziana
ustawą pomoc dla przedsiębiorców będzie realizowana wyłącznie w latach
2015–2017. Minister właściwy do spraw pracy – dysponent Funduszu Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych, przeznaczy na ten cel środki w wysokości 500 mln zł, z
tego 250 mln zł w 2015 r. oraz 250 mln zł w 2016 r.
W celu
umożliwienia zastosowania rozwiązań przewidzianych dla przedsiębiorców
spełniających warunki uzyskania pomocy minister właściwy do spraw pracy –
dysponent Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dokona zmiany w
projekcie planu finansowego Funduszu lub w planie finansowym Funduszu na 2015
r. przez zwiększenie kosztów Funduszu z przeznaczeniem na wypłatę świadczeń na
rzecz ochrony miejsc pracy i dofinansowanie kosztów szkolenia pracowników, do
wysokości kwoty określonej ustawą, w ciężar pozostałości środków Funduszu z
okresów poprzednich zapisanych w projekcie planu finansowego Funduszu lub w
planie finansowym Funduszu jako stan na początek 2015 r. oraz ujmie planowane
koszty Funduszu w 2016 r. w projekcie planu finansowego Funduszu, stanowiącego
załącznik do projektu ustawy budżetowej na 2016 r., do wysokości maksymalnych
limitów wydatków wskazanych w ustawie.
W przypadku
wykorzystania limitu wydatków na 2015 r. przed upływem roku budżetowego, limit
ten będzie mógł być powiększony, po wyrażeniu zgody przez ministra właściwego
do spraw finansów publicznych, do niezbędnej wysokości, wynikającej z
podpisanych z przedsiębiorcami umów, kosztem limitu na 2016 r., poprzez zmianę
planu finansowego Funduszu, dokonaną przez ministra właściwego do spraw pracy –
dysponenta Funduszu, nie później niż do końca roku budżetowego. Środki
niewykorzystane w 2015 r. powiększą limit wydatków określony na 2016 r. i
planowane koszty Funduszu poprzez zmianę planu finansowego Funduszu przez
ministra właściwego do spraw pracy – dysponenta Funduszu, po wyrażeniu zgody
przez ministra właściwego do spraw finansów publicznych.
Zobowiązania
z tytułu umów o wypłatę świadczeń i umów o dofinansowanie kosztów szkolenia
pracowników zaciągnięte w 2016 r., realizowane w okresach wynikających z tych
umów, przejdą na kolejny rok i będą finansowane w ramach planu finansowego
Funduszu na kolejny rok.
W przypadku
konieczności zmiany projektu planu finansowego lub planu finansowego Funduszu
na 2017 r. minister właściwy do spraw pracy – dysponent Funduszu dokona
niezbędnej zmiany po wyrażeniu zgody przez ministra właściwego do spraw
finansów publicznych.
Źródło: MRiRW
pełna lista aktualności
|